The Validation and Correlations with Empowering Leadership and Self Efficacy Scales

ASLAN, Şebnem | AKARÇAY, Demet

Empowering employees becomes a current issue as leadership approach as well as a managerial means of contemporary approaches. Empowering employees is predicted to impact on self- efficacy positively. In the first phase of the study, the investigation of validity and reliability of empowering leadership and self-efficacy scale were conducted among healthcare employees in Turkey. In the second phase, the relationships between empowering leadership and the sub- dimension of empowering leadership and self-efficacy were searched. The related scales were performed among 550 healthcare employees, who ...Daha fazlası

Türkiye'deki Kadın Girişimciliği

ASLAN, Şebnem | AKARÇAY ULUTAŞ, Demet | GÜZEL, Şerife | UYAR, Seda

Girişimciliğin ekonominin motoru sayıldığı günümüz şartlarında toplumsal cinsiyet ayrımcılığının olmadığı varsayımıyla aile ekonomisine katkı sağlayan kadın girişimcileri öne çıkartmaktadır. Bu çalışmada kadın girişimcinin önemi Türkiye ekonomisi içindeki yeri tartışılmakta ve kadın girişimci örnekleri verilerek kadınların girişimci potansiyellerinin artması hedeflenmektedir. Bu bağlamda Türkiye’deki kadın girişimciliğinin geçmişten günümüze araştırılması hedeflenmiştir.

Sağlık Çalışanlarında Duygu Durumları Ölçeğinin Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması

ASLAN, Şebnem | AKARÇAY, Demet

Araştırmada sağlık çalışanlarında “Duygu Durumları Ölçeği”nin (The Affective Style Questionnaire) Türkçe‟ye geçerlilik ve güvenilirlik araştırması yapılmış ve Hofmann ve Kashdan‟ın (2010) çalışmasından alınan ölçek kullanılmıştır. Ölçeğin orijinali 20 sorudan üç alt boyuttan oluşmaktadır. Gizleme (Concealing) 8 sorudan, Ayarlama (Adjusting) 7 sorudan ve Katlanma (Tolerating) 5 sorudan oluşmaktadır. Araştırma sonucunda iki boyuttan Gizleme (6 soru) ve Ayarlama (4 soru) olmak üzere 9 sorudan oluşan faktör yükleri düşük düzeyde geçerliliğe ve güvenilirliğe sahip yeni bir ölçeğe ulaşılmıştır.

The Role of Personal and Social Factors at Impression Management’s Impact on Career Success

ASLAN, Şebnem | TOYGAR, Şükrü Anıl | AKARÇAY, Demet

The aim of this study is to examine the impact of personal and social factors such; EQ (Emotional Quotient), self-respect and social comparison on the impression management's impact on subjective career success and also to ascertain health care personnel's opinions on career success. The research has been conducted in 6 major hospitals with 330 health care workers in Konya, province of Turkey. Bolino and Turnley's (1999) impression management scale; Greenhaus, Parasuraman and Wormley's (1990) career success scale; Rosenberg's self-esteem scale and Gibbon and Buunk's (1999) social comparison or ...Daha fazlası

The Mediator Effect of Knowledge Management Orientation in the Relationship between Information Technology Support and Knowledge Quality

ASLAN, Şebnem | AKARÇAY, Demet

This correlational study assessed the effect of information technology within the health sector on knowledge quality. In this context, the mediator roles of explicit and tacit knowledge management orientation in the relationship between information technology and knowledge quality were investigated. Healthcare employees of four public hospitals in Konya that is a province of Turkey were administrated knowledge quality scale of wood (2005), explicit and tacit knowledge management orientation scale and information technology support scale, which were developed by Choi and Lee (2003) and cited fr ...Daha fazlası

Anne Baba Davranışlarının ve Sosyal Çevrelerinin Liderlere Etkileri

ASLAN, Şebnem | YALÇIN, Hatice | SARP, Nilgün | AKARÇAY ULUTAŞ, Demet

Liderliğin, literatürde doğuştan olduğu gibi sonradan kazanılan bir yönünün olduğu ifade edilmekte ve tartışılmaktadır. Bu araştırma liderliğin aile davranışlarıyla ve sosyal çevreyle ilişkisinin olup olmadığını incelemeye yönelik geliştirilmiştir. Araştırma kapsamına alınan dört kitap nitel araştırma yöntemlerinden doküman analizi tekniğinden yararlanılarak incelenmiştir. Araştırma kapsamına alınan liderler ve kitapları şunlardır: Pakistan’ın İslam’da seçilmiş ilk kadın başbakanı, Doğu’nun Kızı ünvanlı, “Benazir Bhutto: Doğu’nun Kızı” kitabı; 20 yy.’da İngiltere’nin Başbakanı, Batı’nın ilk ka ...Daha fazlası

The Relationship Between Mobbing and Employee Mental Health

ASLAN, Şebnem | AKARÇAY, Demet

In the recent years, the negative effects of mobbing on employee health have been frequently expressed. For these reason, the objective of the study was stated to investigate whether mobbing has effects on employee health. The study was conducted in Konya, a province of Turkey among 181 healthcare employees. In the study Grunau’s (2007) Work Harassment scale, Arrindell, Heesink ve Feij’s (1999) The Satisfaction with Life Scale (SWLS) and Ryff's Psychological Well-Being, and Kevin’s (2000) Well-Being at Work scales were used. In the result of the study, it was determined that mobbing affected l ...Daha fazlası

The Mediator Role of Ethical Values and Behavior which is Affected by Organizational Citizenship Behavior on Employee Empowerment

ASLAN, Şebnem | AKARÇAY, Demet | TOYGAR, Şükrü Anıl | ALA, Şükran

The purpose of this study is to determine the effect of employee empowerment on organizational citizenship behavior and the role of ethical values and behavior in terms of this impact. This research was applied to a sample of group of 195 persons, working in two leader companies in the textile industry, located in the province of Isparta in Turkey. In the inquiry, it has been concluded that the employee empowerment affects the organizational citizenship behavior by the full mediation of ethical value and behavior.

Validity of and Relationship Between The Variables of Ethical Climate and Culture Patient Safety and Organizational Support

ASLAN, Şebnem | AKARÇAY, Demet

In this study, it was assumed that behavioral variables within the organization-al environment contribute to improve patient safety. For this purpose, in the initial phase, validity and reliability analysis was conducted for the scale in order to adapt to Turkish. In the second phase, the correlation between ethical climate and culture, patient safety and perceived organizational support (manager and peer support) were investi-gated. The study population involves employees (N= 300) working in four public hospi-tals in the province of Konya in Turkey. Arraying measures as ethical climate and cu ...Daha fazlası

Parsons’ın Toplumsal Sistem Teorisi Bağlamında Sağlık Sisteminin Sosyal Sermaye İle Etkileşiminin Değerlendirilmesi

ASLAN, Şebnem | AKARÇAY, Demet

Sağlık Çalışanlarında Öğrenen Kültür Bilgi Yönetim Tatmini ve Görev Çeşitliliği

ASLAN, Şebnem | AKARÇAY ULUTAŞ, Demet | GÜZEL, Şerife | UYAR, Seda

Çalışmada sağlık sektöründe öğrenen kültür ve bilgi yönetim memnuniyet ilişkisi araştırılmıştır. Bu çalışmada ayrıca sağlık çalışanlarının görev çeşitliliği hakkındaki görüşleri araştırılmıştır. Araştırma Türkiye’nin Konya ilinde 4 büyük hastanede 290 sağlık çalışanıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmada Wood‘un (2005) Bilgi yönetim tatmini ölçeği “Knowledge management satisfaction scale”, ana kaynağını Daft ve Macintosh’un (1981) oluşturduğu Wood‘un (2005) çalışmasından alınan görev çeşitliliği ölçeği “task variety scale” ve ana kaynağını Marsick ve Watkins (2003) çalışmasından alınan Wood‘un ...Daha fazlası

Sağlık Çalışanlarında Öğrenen Kültür, Bilgi Yönetim Tatmini ve Görev Çeşitliliği

ASLAN, Şebnem | AKARÇAY, Demet | GÜZEL, Şerife | UYAR, Seda

Amaç: Çalışmada sağlık sektöründe görev çeşitliliği, öğrenen kültür ve bilgi yönetim memnuniyet ilişkisi araştırılması. Yöntem: Araştırma Türkiye’nin Konya ilinde 4 büyük hastanede 290 sağlık çalışanıyla gerçekleştirilmiştir. Sonuç: Araştırmanın sonucunda sağlık çalışanlarında öğrenen kültür bilgi yönetim memnuniyetini pozitif yönde etkilemektedir. Görev çeşitliliğinin öğrenen kültür ve bilgi yönetim memnuniyeti ile herhangi bir ilişkisi saptanamamıştır. Sağlık çalışanları meslekleriyle ilgili işlerinin rutin iş olmadığı yönünde görüş bildirmişlerdir.