Hukukun her alanında gözetilmesi gereken eşitlik ilkesi, çalışma hayatındaki kadınlar açısından da sağlanmalıdır. Bu durum kadınları koruyucu birtakım düzenlemelerin yapılmasını gerekli kılmıştır. Nitekim çalışma hayatı içerisinde aktif rol oynayan kadınların özellikle doğum ve gebelik süreçlerinin çalışma hayatlarını olumsuz etkilememesi büyük öneme sahiptir. Gelir azalması ve gider artışına neden olan bu süreç, kadınlar için hem fizyolojik hem de sosyal bir risk oluşturmaktadır. Ayrıca çalışma hayatından uzak kalınması nedeniyle uzun vadeli sigorta kollarının şartlarının oluşmasını da olumsuz etkilemektedir. Çalışmamızda sosyal güvenlik hukukumuzda yer alan ve uygulanması sadece “kadın”lar için mümkün olan hükümlerin incelenmesi amaçlanmıştır.
Eser Adı (dc.title) | Sosyal Güvenlik Hukukunda Kadın |
Yayın Türü (dc.type) | Makale |
Yazar/lar (dc.contributor.author) | SARIKAYA, Ecenur |
Atıf Dizini (dc.source.database) | Diğer |
Konu Başlıkları (dc.subject) | Kadın |
Konu Başlıkları (dc.subject) | Çalışma Hayatı |
Konu Başlıkları (dc.subject) | Sosyal Güvenlik Hukuku |
Konu Başlıkları (dc.subject) | Sosyal Sigorta |
Konu Başlıkları (dc.subject) | Koruyucu Hükümler |
Yayıncı (dc.publisher) | KTO Karatay Üniversitesi Dergisi |
Yayın Tarihi (dc.date.issued) | 2020 |
Kayıt Giriş Tarihi (dc.date.accessioned) | 2021-01-22T10:06:12Z |
Açık Erişim tarihi (dc.date.available) | 2021-01-22T10:06:12Z |
ISSN (dc.identifier.issn) | 2148-6778 |
Özet (dc.description.abstract) | Hukukun her alanında gözetilmesi gereken eşitlik ilkesi, çalışma hayatındaki kadınlar açısından da sağlanmalıdır. Bu durum kadınları koruyucu birtakım düzenlemelerin yapılmasını gerekli kılmıştır. Nitekim çalışma hayatı içerisinde aktif rol oynayan kadınların özellikle doğum ve gebelik süreçlerinin çalışma hayatlarını olumsuz etkilememesi büyük öneme sahiptir. Gelir azalması ve gider artışına neden olan bu süreç, kadınlar için hem fizyolojik hem de sosyal bir risk oluşturmaktadır. Ayrıca çalışma hayatından uzak kalınması nedeniyle uzun vadeli sigorta kollarının şartlarının oluşmasını da olumsuz etkilemektedir. Çalışmamızda sosyal güvenlik hukukumuzda yer alan ve uygulanması sadece “kadın”lar için mümkün olan hükümlerin incelenmesi amaçlanmıştır. |
Yayın Dili (dc.language.iso) | tr |
Tek Biçim Adres (dc.identifier.uri) | http://hdl.handle.net/20.500.12498/4985 |