Detaylı Arama
İptal
Bulunan: 5 Adet 0.001 sn
- Eklemek veya çıkarmak istediğiniz kriterleriniz için 'Dahil' / 'Hariç' seçeneğini kullanabilirsiniz. Sorgu satırları birbirine 'VE' bağlacı ile bağlıdır.
- İptal tuşuna basarak normal aramaya dönebilirsiniz.
Filtreler
Filtreler
Bulunan: 5 Adet 0.001 sn
Yayın Tarihi : 2015 ✕İlgili Araştırmacılar : Demet Akarçay Ulutaş ... ✕
Koleksiyon [3]
İlgili Araştırmacılar [4]
Ambargo Durumu [1]
Tam Metin [1]
Yayın Türü [1]
Yazar/lar [8]
Atıf Dizini [1]
Konu Başlıkları [20]
Yayıncı [4]
Yayın Tarihi [1]
Yayın Dili [3]
Doç. Dr. Demet Akarçay UlutaşKTO KARATAY ÜNİVERSİTESİ/İKTİSADİ, İDARİ VE SOSYAL BİLİMLER FAKÜLTESİ/SOSYAL HİZMET BÖLÜMÜ/SOSYAL HİZMET PR. (TAM BURSLU)/
Erişime Açık

Türkiye'deki Kadın Girişimciliği

ASLAN, Şebnem | AKARÇAY ULUTAŞ, Demet | GÜZEL, Şerife | UYAR, Seda

Girişimciliğin ekonominin motoru sayıldığı günümüz şartlarında toplumsal cinsiyet ayrımcılığının olmadığı varsayımıyla aile ekonomisine katkı sağlayan kadın girişimcileri öne çıkartmaktadır. Bu çalışmada kadın girişimcinin önemi Türkiye ekonomisi içindeki yeri tartışılmakta ve kadın girişimci örnekleri verilerek kadınların girişimci potansiyellerinin artması hedeflenmektedir. Bu bağlamda Türkiye’deki kadın girişimciliğinin geçmişten günümüze araştırılması hedeflenmiştir.

Makale 2015 Selcuk Üniversitesi Akşehir Meslek Yüksekokulu Sosyal Bilimler Dergisi 6 Görüntülenme
Erişime Açık

Sağlık Çalışanlarında Öğrenen Kültür Bilgi Yönetim Tatmini ve Görev Çeşitliliği

ASLAN, Şebnem | AKARÇAY ULUTAŞ, Demet | GÜZEL, Şerife | UYAR, Seda

Çalışmada sağlık sektöründe öğrenen kültür ve bilgi yönetim memnuniyet ilişkisi araştırılmıştır. Bu çalışmada ayrıca sağlık çalışanlarının görev çeşitliliği hakkındaki görüşleri araştırılmıştır. Araştırma Türkiye’nin Konya ilinde 4 büyük hastanede 290 sağlık çalışanıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmada Wood‘un (2005) Bilgi yönetim tatmini ölçeği “Knowledge management satisfaction scale”, ana kaynağını Daft ve Macintosh’un (1981) oluşturduğu Wood‘un (2005) çalışmasından alınan görev çeşitliliği ölçeği “task variety scale” ve ana kaynağını Marsick ve Watkins (2003) çalışmasından alınan Wood‘un ...Daha fazlası

Makale 2015 Selcuk Üniversitesi Akşehir Meslek Yüksekokulu Sosyal Bilimler Dergisi 5 Görüntülenme
Erişime Açık

Aday Memurluk Eğitimi Alan Uzman Personelin Çatışma Nedenleri ve Yönetim Biçimleri: Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü Örneği

KALAYCI KIRLIOĞLU, Huriye İrem | BAŞER, Doğa | KIRLIOĞLU, Mehmet | AKARÇAY, Demet

Bu araştırmanın amacı Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü personeli olup Aday Memurluk Eğitimi alan Uzman Personelin görev aldıkları kurumlarda yaşadıkları çatışma nedenlerine ve yaşadıkları çatışmaların çözümünde hangi çatışma yönetim tarzını kullandıklarına yönelik betimsel veriler sunmaktır. Verilerin toplanmasında araştırmacılar tarafından hazırlanan kişisel bilgi formu, literatürde geçerlilik ve güvenilirlik çalışmaları yapılmış olan Rahim örgütsel çatışma envanteri ile çatışma nedenleri ölçeği kullanılmıştır. Çalışmaya katılan bireyler çatışma yönetim stratejilerinden sırasıyla problem ...Daha fazlası

Makale 2015 Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi 8 Görüntülenme
Erişime Açık

The Mediator Role of Negative Affect Impacted by Workplace Bullying on Intention to Leave and Conflict Handling Styles

ASLAN, Şebnem | AKARÇAY, Demet

2 Abstract This research was intended to reveal the mediating role of negative affect within the effect of workplace bullying on intention to leave and conflict handling styles. The research was conducted in Konya and Isparta, in Turkey, among 350 health care employees. As a result of the study, workplace bullying and negative affect have a positive relationship. While negative affect has a negative relationship with conflict handling styles, a positive relationship with intention to leave. According to result of the study, it was determined that the variable negative affect has a fully-mediat ...Daha fazlası

Makale 2015 Journal of Asian Development Studies 2 Görüntülenme
Erişime Açık

The Validation and Correlations with Empowering Leadership and Self Efficacy Scales

ASLAN, Şebnem | AKARÇAY, Demet

Empowering employees becomes a current issue as leadership approach as well as a managerial means of contemporary approaches. Empowering employees is predicted to impact on self- efficacy positively. In the first phase of the study, the investigation of validity and reliability of empowering leadership and self-efficacy scale were conducted among healthcare employees in Turkey. In the second phase, the relationships between empowering leadership and the sub- dimension of empowering leadership and self-efficacy were searched. The related scales were performed among 550 healthcare employees, who ...Daha fazlası

Makale 2015 Journal of Social Sciences Research 4 Görüntülenme
6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında yükümlülüklerimiz ve cerez politikamız hakkında bilgi sahibi olmak için alttaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.
Tamam Açık Erişim PolitikasıAçık Erişim Yönergesi
creativecommons
Bu site altında yer alan tüm kaynaklar Creative Commons Alıntı-GayriTicari-Türetilemez 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.
Platforms