Detaylı Arama
İptal
Bulunan: 8 Adet 0.002 sn
- Eklemek veya çıkarmak istediğiniz kriterleriniz için 'Dahil' / 'Hariç' seçeneğini kullanabilirsiniz. Sorgu satırları birbirine 'VE' bağlacı ile bağlıdır.
- İptal tuşuna basarak normal aramaya dönebilirsiniz.
Filtreler
Filtreler
Bulunan: 8 Adet 0.002 sn
Tez Danışmanı : ATASAĞUN, Hasan Fehm ... ✕Tez Türü : Yüksek Lisans ✕
Koleksiyon [6]
Ambargo Durumu [1]
Tam Metin [1]
Yayın Türü [2]
Yazar/lar [8]
Atıf Dizini [1]
Konu Başlıkları [20]
Yayıncı [1]
Tez Danışmanı [1]
Yayın Tarihi [4]
Tez Türü [1]
Yayın Dili [1]
Erişime Açık

İnsan Kaynakları Yönetiminde İş Analizinin Yeri: Örnek Bir Uygulama

SELEŞ, Ömer

Bu çalışma günümüz iş dünyasında işletmeler için en önemli unsur olan insan kaynağının etkin ve verimli bir şekilde kullanılmasının önemini ortaya koymaktadır. Bu kapsamda insan kaynakları yönetiminin fonksiyonları incelenmiş ve çalışma insan kaynaklarının en önemli fonksiyonlarından biri olan iş analizi ve iş tanımlarının oluşturulması üzerine kurgulanmıştır. ,Araştırma kapsamında Konya ilinde faaliyet gösteren ve üretim süreçlerinin tamamına yakınını kendi yürüten bir imalat işletmesi seçilmiştir. Araştırmada bahsi geçen işletmenin örgüt yapısı yeniden hazırlanarak bu çerçevede iş analizleri ...Daha fazlası

Diğer 2019 ATASAĞUN, Hasan Fehmi 3 Görüntülenme
Erişime Açık

Dijitalleşen İnsan Kaynakları Yönetiminin Örgüt Performansına Etkisi: Bankacılık Ve Finans Sektörü Üzerine Bir Araştırma

YALÇIN, Ömer

Değişen ve gelişen çalışma sistemleri ne kadar yüksek seviyelere ulaşsa da insan gücüne her zaman ihtiyaç duyulacaktır. İşletmelerin bu hızlı değişimlerde nerede olduğunun farkına vararak varlığını devam ettirmesi için insan kaynağının yönetilmesine, ortak amaç ve hedeflere güdülenen bir örgüt yapısına sahip olmaları gerekmektedir. Günümüzde iyi eğitim görmüş, yüksek vasıflı ve teknolojiyi iyi kullanabilen çalışanlar, insan kaynakları yönetimi tarafından tercih edilmektedir. İnsan kaynakları yönetimi, yüksek teknoloji iletişim imkanlarını kullanabilen, bilgisayarları ve teknolojiyle birleşen h ...Daha fazlası

Tez 2021 ATASAĞUN, Hasan Fehmi KTO Karatay Üniversitesi 3 Görüntülenme
Erişime Açık

Liderlik Davranışlarının Kriz Yönetimi Üzerindeki Etkisi: Konya İli Tarımsal Makina Sanayiinde Bir Araştırma

ŞENER, Hatice

Liderlik Davranışlarının Kriz Yönetimi Üzerindeki Etkisi: Konya İli Tarımsal Makine Sanayiinde Bir Araştırma Yüksek Lisans Tezi Konya, 2020 Küreselleşmenin gitgide daha çok arttığı ve teknolojinin oldukça hızlı bir şekilde geliştiği günümüz dünyasında doğal afetler nedeniyle yaşanan krizler, ekonomilerde ortaya çıkan olumsuzluklar neticesinde oluşan ekonomik krizler ülkelerin ve organizasyonların hayatta kalabilmelerine yönelik ciddi tehditler oluşturmaktadır. Yaşanan bu güç dönemlerin atlatılabilmesi için ise liderlerin uygulayacakları stratejiler ve alacağı doğru kararlar büyük önem arz etme ...Daha fazlası

Diğer 2020 ATASAĞUN, Hasan Fehmi 3 Görüntülenme
Erişime Açık

Kamu ve Özel Sektör Yöneticileri Liderlik Tarzı Algısının Müzakere Stratejilerine Etkisi: Konya İlindeki Bankalarda Bir Uygulama

GEREZ, Ahmet

Sosyal hayatın pek çok alanında karşılaşılan müzakere, bir inceleme alanı olarak güncelliğini korumakta, yapılan çalışmalarla müzakerenin iş hayatındaki yeri ve önemi gün geçtikçe daha iyi anlaşılmaktadır. Müzakere konusunda yapılan çalışmalarda müzakerede başarı elde edebilme yolunda müzakere süreci yaklaşımları ve müzakere stratejileri önerileri oluşturulmaktadır. Müzakere stratejileri ile bu stratejileri etkileyebilecek faktörlerin tespiti büyük öneme sahiptir. Bireylerin müzakere stratejisi seçimlerini etkileyebilecek faktörlerin tespiti ile müzakereye henüz başlamadan karşı tarafın hangi ...Daha fazlası

Diğer 2020 ATASAĞUN, Hasan Fehmi 4 Görüntülenme
Erişime Açık

KOBİ’lerde Stratejik Yönetim Uygulamalarının Algısı: Konya İli İmalat Sektöründe Bir Araştırma

SAĞLAM, Muammer Geylani

Küçük ve orta büyüklükteki işletmeler gerek ülkemiz gerekse dünya ekonomisi için önemli unsurlardandır. Büyük firmalara kıyasla daha esnek olan ve büyük yatırımlar gerektirmeyen KOBİ’ler ortaya çıkan değişimlere kolay uyum sağlayabilmekte ve ülke ekonomileri için dinamizm sağlamaktadır. Dolayısıyla toplumsal refah ve ekonominin kalkınması için KOBİ’lerin gelişmesi, faaliyet göstermesi için gerekli önem verilmektedir.

Tez 2023 ATASAĞUN, Hasan Fehmi KTO Karatay Üniversitesi 3 Görüntülenme
Erişime Açık

Kurumsal Girişimciliğin Firma Performansı Üzerindeki Etkisi: Konya Organize Sanayi Bölgesinde Bir Araştırma

ŞEN, Fatih

Bu çalışmanın amacı, kurumsal girişimciliğin firma performansı üzerindeki etkisini analiz etmektir. Araştırmanın örneklemini Konya Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren 239 işletme oluşturmaktadır. Araştırmanın bağımlı değişkeni firma performansı, bağımsız değişkeni ise kurumsal girişimciliktir. Firma performansı, Avcı, Madanoğlu ve Okumuş (2011) tarafından geliştirilen ölçek kullanılarak ölçülmüştür. Bu ölçek; finansal ve finansal olmayan performans olmak üzere iki boyuttan oluşmaktadır. Kurumsal girişimcilik ise Avcı ve Asanakutlu (2008) tarafından geliştirilen ölçek kullanılarak ölçü ...Daha fazlası

Tez 2021 ATASAĞUN, Hasan Fehmi KTO Karatay Üniversitesi 9 Görüntülenme
Erişime Açık

İş Görenlerin Performansını Etkileyen Faktörlerin Motivasyon Teorileri Kapsamında Araştırılması Ve Bir Uygulama

AYTAÇ, Berna

Bu araştırma, “İş görenlerin Performansını Etkileyen Faktörlerin Motivasyon Teorileri Kapsamında Araştırılması ve Bir Uygulama” detaylı bir şekilde incelenmiş ve yüksek lisans tezi olarak rapor haline getirilmiştir. Motivasyon insan ilişkilerine yön veren en önemli olgulardan biridir. Hangi türde olursa olsun bütün işletmelerin kurum ve kuruluşların ortak hedefi insanların çabalarını amacı gerçekleştirmeye doğru yoğunlaştırmaktır. İş ne olursa olsun sonuçta istenen şey söz konusu işin yapılabilmesi ise insanın istekli olmasını, işi benimsemesini gerektirir. İşte bu isteği sağlayan bireyin moti ...Daha fazlası

Tez 2021 ATASAĞUN, Hasan Fehmi KTO Karatay Üniversitesi 1 Görüntülenme
Erişime Açık

Mobbingin Örgütsel Bağlılığa Etkisi; Konya İlinde imalat Sanayiinde Çalışanlar Üzerinde Bir Uygulama

ÖZDEMİR, Emet

Örgüt içerisindeki çalışanların bir başka çalışanı veya çalışanları rahatsız edici, ahlak dışı ve sistematik bir şekilde sözlü ya da davranışsal olarak taciz etmesi şeklinde tanımlanan mobbing, çalışanların işletmeye karşı besledikleri sadakat ve görev duygusunu ifade eden örgütsel bağlılığı zayıflatmaktadır. Örgütsel bağlılığın zayıflaması işletmelerde verimin, motivasyonun ve iş doyumunun azalmasına ve çalışanların işletmenin amacından uzaklaşmasına neden olacaktır. Bu yüzden mobbing ve örgütsel bağlılık işletmeler açısından çok önemli unsurlar haline gelmiştir. Bunun için yöneticiler de işl ...Daha fazlası

Diğer 2019 ATASAĞUN, Hasan Fehmi 7 Görüntülenme
6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında yükümlülüklerimiz ve cerez politikamız hakkında bilgi sahibi olmak için alttaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.
Tamam Açık Erişim PolitikasıAçık Erişim Yönergesi
creativecommons
Bu site altında yer alan tüm kaynaklar Creative Commons Alıntı-GayriTicari-Türetilemez 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.
Platforms