The Validation and Correlations with Empowering Leadership and Self Efficacy Scales

ASLAN, Şebnem | AKARÇAY, Demet

Empowering employees becomes a current issue as leadership approach as well as a managerial means of contemporary approaches. Empowering employees is predicted to impact on self- efficacy positively. In the first phase of the study, the investigation of validity and reliability of empowering leadership and self-efficacy scale were conducted among healthcare employees in Turkey. In the second phase, the relationships between empowering leadership and the sub- dimension of empowering leadership and self-efficacy were searched. The related scales were performed among 550 healthcare employees, who ...Daha fazlası

Türkiye'deki Kadın Girişimciliği

ASLAN, Şebnem | AKARÇAY ULUTAŞ, Demet | GÜZEL, Şerife | UYAR, Seda

Girişimciliğin ekonominin motoru sayıldığı günümüz şartlarında toplumsal cinsiyet ayrımcılığının olmadığı varsayımıyla aile ekonomisine katkı sağlayan kadın girişimcileri öne çıkartmaktadır. Bu çalışmada kadın girişimcinin önemi Türkiye ekonomisi içindeki yeri tartışılmakta ve kadın girişimci örnekleri verilerek kadınların girişimci potansiyellerinin artması hedeflenmektedir. Bu bağlamda Türkiye’deki kadın girişimciliğinin geçmişten günümüze araştırılması hedeflenmiştir.

The Role of Personal and Social Factors at Impression Management’s Impact on Career Success

ASLAN, Şebnem | TOYGAR, Şükrü Anıl | AKARÇAY, Demet

The aim of this study is to examine the impact of personal and social factors such; EQ (Emotional Quotient), self-respect and social comparison on the impression management's impact on subjective career success and also to ascertain health care personnel's opinions on career success. The research has been conducted in 6 major hospitals with 330 health care workers in Konya, province of Turkey. Bolino and Turnley's (1999) impression management scale; Greenhaus, Parasuraman and Wormley's (1990) career success scale; Rosenberg's self-esteem scale and Gibbon and Buunk's (1999) social comparison or ...Daha fazlası

Validity of and Relationship Between The Variables of Ethical Climate and Culture Patient Safety and Organizational Support

ASLAN, Şebnem | AKARÇAY, Demet

In this study, it was assumed that behavioral variables within the organization-al environment contribute to improve patient safety. For this purpose, in the initial phase, validity and reliability analysis was conducted for the scale in order to adapt to Turkish. In the second phase, the correlation between ethical climate and culture, patient safety and perceived organizational support (manager and peer support) were investi-gated. The study population involves employees (N= 300) working in four public hospi-tals in the province of Konya in Turkey. Arraying measures as ethical climate and cu ...Daha fazlası

Parsons’ın Toplumsal Sistem Teorisi Bağlamında Sağlık Sisteminin Sosyal Sermaye İle Etkileşiminin Değerlendirilmesi

ASLAN, Şebnem | AKARÇAY, Demet

Sağlık Çalışanlarında Öğrenen Kültür Bilgi Yönetim Tatmini ve Görev Çeşitliliği

ASLAN, Şebnem | AKARÇAY ULUTAŞ, Demet | GÜZEL, Şerife | UYAR, Seda

Çalışmada sağlık sektöründe öğrenen kültür ve bilgi yönetim memnuniyet ilişkisi araştırılmıştır. Bu çalışmada ayrıca sağlık çalışanlarının görev çeşitliliği hakkındaki görüşleri araştırılmıştır. Araştırma Türkiye’nin Konya ilinde 4 büyük hastanede 290 sağlık çalışanıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmada Wood‘un (2005) Bilgi yönetim tatmini ölçeği “Knowledge management satisfaction scale”, ana kaynağını Daft ve Macintosh’un (1981) oluşturduğu Wood‘un (2005) çalışmasından alınan görev çeşitliliği ölçeği “task variety scale” ve ana kaynağını Marsick ve Watkins (2003) çalışmasından alınan Wood‘un ...Daha fazlası

Sağlık Çalışanlarında Öğrenen Kültür, Bilgi Yönetim Tatmini ve Görev Çeşitliliği

ASLAN, Şebnem | AKARÇAY, Demet | GÜZEL, Şerife | UYAR, Seda

Amaç: Çalışmada sağlık sektöründe görev çeşitliliği, öğrenen kültür ve bilgi yönetim memnuniyet ilişkisi araştırılması. Yöntem: Araştırma Türkiye’nin Konya ilinde 4 büyük hastanede 290 sağlık çalışanıyla gerçekleştirilmiştir. Sonuç: Araştırmanın sonucunda sağlık çalışanlarında öğrenen kültür bilgi yönetim memnuniyetini pozitif yönde etkilemektedir. Görev çeşitliliğinin öğrenen kültür ve bilgi yönetim memnuniyeti ile herhangi bir ilişkisi saptanamamıştır. Sağlık çalışanları meslekleriyle ilgili işlerinin rutin iş olmadığı yönünde görüş bildirmişlerdir.

The Effects of Perceived Co-worker and Supervisor Social Support on Organizational Socialization and Business Result

ASLAN, Şebnem | AKARÇAY, Demet

The objective of the study is to investigate the possible effects of organizational socialization on business results such as affective commitment, intention to quit and job satisfaction. Besides, the study aims to examine to determine the mediator roles of co-worker and supervisor social support in the relationships between organizational socialization and affective commitment, intentions to quit and job satisfaction. The study was conducted in Konya, which is a province of Turkey, among 385 healthcare workers. In the study, organizational socialization scale of Chao et al. (1994), co-worker ...Daha fazlası

The Mediator Role of Negative Affect Impacted by Workplace Bullying on Intention to Leave and Conflict Handling Styles

ASLAN, Şebnem | AKARÇAY, Demet

2 Abstract This research was intended to reveal the mediating role of negative affect within the effect of workplace bullying on intention to leave and conflict handling styles. The research was conducted in Konya and Isparta, in Turkey, among 350 health care employees. As a result of the study, workplace bullying and negative affect have a positive relationship. While negative affect has a negative relationship with conflict handling styles, a positive relationship with intention to leave. According to result of the study, it was determined that the variable negative affect has a fully-mediat ...Daha fazlası