Basit öğe kaydını göster

dc.contributor.authorBULUN TOKKAŞ, Sevde
dc.contributor.authorDOĞU, Hakkı Mert
dc.date.accessioned2019-07-09T08:51:40Z
dc.date.available2019-07-09T08:51:40Z
dc.date.issued2016-01-01
dc.identifier.issn2148-6778
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12498/794
dc.description.abstractBu makalede, işverene haklı nedenle derhal fesih hakkı tanıyan İş Kanunu'nun 25'inci maddesinin ikinci bendinin (d) alt bendinde düzenlenen, işçinin işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması halleri ile 6332 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 28'inci maddesi incelenmiştir. Çalışma kapsamında söz konusu haklı nedenin Borçlar Kanununa tabi işçiler açısından doğuracağı sonuçlara yer verilmiştir. Ayrıca konu Deniz İş Kanunu ve Basın İş Kanunu açısından da değerlendirilmeye çalışılmıştır.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.subjectİşçien_US
dc.subjectHaklı Nedenle Fesih
dc.subjectİşveren
dc.titleİşçinin Alkol ve Uyuşturucu Madde Kullanımından Dolayı Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshien_US
dc.typeMakaleen_US


Bu öğenin dosyaları:

Thumbnail

Bu öğe aşağıdaki koleksiyon(lar)da görünmektedir.

Basit öğe kaydını göster