Geçici iş ilişkisi İş Kanunu'nda düzenlenmiş olup üçlü ilişki kuran bir istihdam biçimidir. Geçici iş ilişkisinde bireysel iş hukuku anlamında tarafların yükümlülükleri açık olmakla birlikte sosyal güvenlik hukuku açısından konu yeterince açıklığa kavuşturulmamıştır. Özellikle mesleki geçici iş ilişkisinde özel istihdam bürosunun sosyal güvenlik hukukundan doğan yükümlülüklerden sorumluluğunun açıklanması gerekmektedir. Çalışmamızda geçici iş ilişkisindeki işverenlerin, sosyal güvenlik hukuku açısından yükümlülüklerinden doğan sorumlulukları açıklanmaya çalışılmıştır.
Eser Adı (dc.title) | Sosyal Güvenlik Hukuku Bakımından Geçici İş İlişkisi |
Yayın Türü (dc.type) | Makale |
Yazar/lar (dc.contributor.author) | SARIKAYA, Ecenur |
Atıf Dizini (dc.source.database) | Diğer |
Konu Başlıkları (dc.subject) | Geçici İş İlişkisi |
Konu Başlıkları (dc.subject) | İşçi |
Konu Başlıkları (dc.subject) | İşveren |
Konu Başlıkları (dc.subject) | Geçici İşveren |
Konu Başlıkları (dc.subject) | Özel İstihdam Bürosu |
Yayıncı (dc.publisher) | Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi |
Yayın Tarihi (dc.date.issued) | 2021 |
Kayıt Giriş Tarihi (dc.date.accessioned) | 2022-01-04T08:21:46Z |
Açık Erişim tarihi (dc.date.available) | 2022-01-04T08:21:46Z |
ISSN (dc.identifier.issn) | 2149-4223 |
Özet (dc.description.abstract) | Geçici iş ilişkisi İş Kanunu'nda düzenlenmiş olup üçlü ilişki kuran bir istihdam biçimidir. Geçici iş ilişkisinde bireysel iş hukuku anlamında tarafların yükümlülükleri açık olmakla birlikte sosyal güvenlik hukuku açısından konu yeterince açıklığa kavuşturulmamıştır. Özellikle mesleki geçici iş ilişkisinde özel istihdam bürosunun sosyal güvenlik hukukundan doğan yükümlülüklerden sorumluluğunun açıklanması gerekmektedir. Çalışmamızda geçici iş ilişkisindeki işverenlerin, sosyal güvenlik hukuku açısından yükümlülüklerinden doğan sorumlulukları açıklanmaya çalışılmıştır. |
Yayın Dili (dc.language.iso) | tr |
Tek Biçim Adres (dc.identifier.uri) | http://hdl.handle.net/20.500.12498/5220 |