Gıda sektöründe cam tavan sendromu: Konya ili örneği / Glass ceiling syndrome in food sector: Konya city sample

Bu çalışmanın amacı; kadınların erkeklere oranla, üst yönetimlerde, stratejik öneme sahip pozisyonlardaki temsil güçlerinin az olmasının nedenlerini araştırmaktır. Çalışmada, literatür taramasına dayanarak "Cam Tavan" kavramı açıklanmış ve kadınların üst düzey yönetici pozisyonuna gelememelerindeki engeller, Türkiye deki araştırmalar incelenerek aktarılmaya çalışılmıştır. Çalışmanın uygulama kısmında, literatür taraması sonucu elde edilen bulgular ışığında, Konya ilinde görev yapmakta olan kişilerin söz konusu engeller hakkındaki görüşlerini tespit etmek amacıyla 200 çalışan kadına anket uygulaması yapılmıştır. Elde edilen bulgular, kadınların liderlik ve yöneticilik özelliklerinin sınırlı olması, ailevi sorumluluklarının fazla olması, kadınların üst düzey yönetici pozisyonuna yükselememelerinin temel nedenleri olduğunu ortaya koymuştur.

Researching the reasons of lower representation power of women in top management, strategical important positions than men constitutes the aim of this study. "Glass Ceiling" concept has been explained by relying on literature survey, obstacles that women can't become top management positions have been tried to transfer by investigating the researches in Turkey, other countries, in this study. In the light of findings which were gained by literature survey, survey application was done to 200 working women in Konya in order to identify their opinions about the said obstacles, in the application part of the study. Findings which were gained have showed that restricted leadership, management specifications of women, more family responsibilities are the basic reasons why women can't become top managers.