Esnek çalışma düzeni hem zamansal hem de mekânsal açıdan esnekliğin var olduğu ve içinde bulunulan şartlara göre çalışanların performansını etkileyebilecek bir takım politikalardan oluşmaktadır. Bu çalışmanın amacı esnek çalışma algısı ile iş-aile çatışması arasındaki ilişkide kişiliğin düzenleyici rolünün incelenmesi olarak belirtilmektedir. Çalışmanın örneklemi yaş ortalaması 31.55 (S=8.59) olan 217 kadın ve 139 erkek olmak üzere toplam 356 katılımcıdan oluşmaktadır. Veri toplama araçları olarak Kişisel Bilgi Formu, Esnek Çalışma Algısı Ölçeği, İş-Aile Çatışması Ölçeği ve Büyük Beşli Kişilik Envanteri kullanılmıştır. Zamansal esnekliğin (muğlaklık) iş-aile çatışması ile arasındaki ilişkide kişilik alt boyutlarından yeniliğe açıklık, sorumluluk ve uyumluluğun düzenleyici etkisi bulunmuştur. Bu çalışma pandemiye bağlı esnek çalışma düzenine geçen çalışanlar ile iş-aile çatışması arasındaki ilişkilerin incelenmesi ve kişiliğin esnek çalışma düzenindeki konumunun saptanması açısından önem arz etmekte olup literatüre katkı sunmaktadır.
Eser Adı (dc.title) | Pandemi Döneminde Esnek Çalışma Algısı ile İş-Aile Çatışması Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi: Kişilik Özelliklerinin Düzenleyici Etkisi |
Yayın Türü (dc.type) | Konferans Bildirisi |
Yazar/lar (dc.contributor.author) | ŞEN, Nazım |
Atıf Dizini (dc.source.database) | Diğer |
Konu Başlıkları (dc.subject) | Esnek Çalışma Algısı |
Konu Başlıkları (dc.subject) | İş-Aile Çatışması |
Konu Başlıkları (dc.subject) | Kişilik |
Konu Başlıkları (dc.subject) | Pandemi |
Yayıncı (dc.publisher) | 30. ULUSAL YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ BİLDİRİLER KİTABI |
Yayın Tarihi (dc.date.issued) | 2022 |
Kayıt Giriş Tarihi (dc.date.accessioned) | 2023-02-15T10:26:39Z |
Açık Erişim tarihi (dc.date.available) | 2023-02-15T10:26:39Z |
ISBN (dc.identifier.isbn) | 978-605-9454-59-9 |
Özet (dc.description.abstract) | Esnek çalışma düzeni hem zamansal hem de mekânsal açıdan esnekliğin var olduğu ve içinde bulunulan şartlara göre çalışanların performansını etkileyebilecek bir takım politikalardan oluşmaktadır. Bu çalışmanın amacı esnek çalışma algısı ile iş-aile çatışması arasındaki ilişkide kişiliğin düzenleyici rolünün incelenmesi olarak belirtilmektedir. Çalışmanın örneklemi yaş ortalaması 31.55 (S=8.59) olan 217 kadın ve 139 erkek olmak üzere toplam 356 katılımcıdan oluşmaktadır. Veri toplama araçları olarak Kişisel Bilgi Formu, Esnek Çalışma Algısı Ölçeği, İş-Aile Çatışması Ölçeği ve Büyük Beşli Kişilik Envanteri kullanılmıştır. Zamansal esnekliğin (muğlaklık) iş-aile çatışması ile arasındaki ilişkide kişilik alt boyutlarından yeniliğe açıklık, sorumluluk ve uyumluluğun düzenleyici etkisi bulunmuştur. Bu çalışma pandemiye bağlı esnek çalışma düzenine geçen çalışanlar ile iş-aile çatışması arasındaki ilişkilerin incelenmesi ve kişiliğin esnek çalışma düzenindeki konumunun saptanması açısından önem arz etmekte olup literatüre katkı sunmaktadır. |
Yayın Dili (dc.language.iso) | tr |
Tek Biçim Adres (dc.identifier.uri) | http://hdl.handle.net/20.500.12498/5625 |