Üniversite Mezunu Çalışan Evli Kadınların İş-Aile Çatışmasının Evlilik Doyumu Üzerindeki Etkisi

Kadınların giderek çalışma hayatına girmesi ile iş ve aile hayatı arasındaki dengesizliği ifade eden iş-aile çatışması kavramı daha fazla gündeme gelmektedir. Kadınlara atfedilen geleneksel rollerin yanı sıra iş hayatıyla gelen yeni rollerde enerji ve zaman talep etmektedir. Bu araştırmanın amacı üniversite mezunu, çalışan ve evli kadınların yaşadığı iş-aile çatışmasının evlilik doyumu üzerine olan etkisini araştırmaktır. Bu amaç doğrultusunda çalışma, nicel araştırma yöntemine uygun bir şekilde tasarlanarak ilişkisel tarama modeline göre planlanarak hazırlanmıştır. Araştırmanın örneklemini online platformlar üzerinden erişilen 221 üniversite mezunu, çalışan evli kadınlar oluşturmuştur. Bu araştırma da verileri toplamak üzere “Kişisel Bilgi Formu”, “İş-Aile Çatışması Ölçeği”, “Evlilik Yaşamı Ölçeği” kullanılmıştır. Araştırmada katılımcılara ilişkin verilerin analizi Statistical Package for Social Sciences (SPSS) 25.0 programı ile gerçekleştirilmiştir. Elde edilen sonuçlar doğrultusunda, araştırmaya katılan üniversite mezunu, çalışan ve evli kadınların iş-aile çatışmasının orta, evlilik doyumunun yüksek olduğu tespit edilmiştir. Bunun yanı sıra İş-Aile Çatışması Ölçeği genelinden ve alt boyutlarından aldıkları puanlarla Evlilik Yaşamı Ölçeği puanları arasında negatif yönde, korelasyon olduğu görülmüştür (p<0,05). Katılımcıların lisansüstü eğitim düzeyleri ile İş-Aile Çatışması Ölçeği genelinden aldıkları puanlar arasında negatif yönlü korelasyon saptanmıştır (p>0,05). Ayrıca katılımcıların çocuk sahibi olma durumuna göre İş-Aile Çatışması Ölçeği genel puanları ve Aile-İş alt boyutundan aldıkları puanlar ve Evlilik Yaşamı Ölçeği puanları arasında istatiksel açıdan anlamlı fark olduğu tespit edilmiştir (p>0,05). Araştırmadan elde edilen bulgular doğrultusunda; üniversite mezunu çalışan evli kadınların iş-aile çatışmasının evlilik doyumu üzerinde etkili olduğu görülerek, çocuk bakımı, ebeveynlik rolleri, eş desteği ve kişisel zaman yönetimi bağlamında aile danışmanlığı hizmetlerinin bu alanda daha aktif rol alması gerektiği önerilmektedir. İşaile çatışması ve evlilik doyumu ilişkisine dayanan cinsiyet temelli çalışmaların farklı sosyodemografik değişkenler bağlamında ele alınarak genişletilmesi yararlı olacaktır.