Bu tez, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu çerçevesinde ev hizmetlerinde çalışanlara sağlanan sosyal güvenliğin önemini ortaya çıkarmayı amaçlamaktadır. Amaçlardan bir diğeri ise sorunları ve hakları bakımından gündeme gelmeyen ev hizmetleri sektörüne farkındalık oluşturabilmektir. Evlerde ücret karşılığında temizlik, ütü, yemek, bakım, bahçıvanlık, şoförlük, bulaşıkçılık gibi işleri yapan kişiye ev hizmetleri çalışanı denir. Kadınların da iş gücüne katılımı ile hem dünyada hem de ülkemizde ev hizmetleri büyük bir sektör haline gelmiştir. Buna karşılık ev işçileri birçok problem ile karşılaşmaktadır. Ev hizmetleri sektöründe daima bir belirsizlik söz konusudur. Kötü çalışma koşulları, düşük ücrete mütekabil uzun çalışma süreleri, kayıt dışılık, sosyal güvence eksiklikleri psikolojik buhranlar bu sorunlardan sadece bir kaçıdır. Ev hizmetleri sektörü kayıt dışılığın yüksek olduğu sektörlerden biridir. Bu nedenle gerek ulusal gerekse uluslararası hukuksal düzenlemelere ihtiyaç duyulmuştur. Ülkemizde ev hizmetleri çalışanları sosyal güvenceleri bakımından, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamına alınmıştır. 2014 yılında 5510 sayılı Kanuna eklenen Ek madde 9 ile ev işçilerine sigortalılıkları bakımından ayrıntılı düzenlemeler getirilmiştir. Çalışmamızda ev işçilerinin sorunlarına da değinerek, 5510 sayılı Kanun açısından yapılan düzenlemeler analiz edilecek ve değerlendirilecektir. Ev hizmetleri sektörü, çağdaş çalışma döneminde bir adım geriden gelerek gündemde yerini koruyamamaktadır. Bu bağlamda kanuni düzenlemeler çerçevesinde, çalışanların sosyal güvenceleri bakımından bilinçlendirilmesi hedeflenmektedir.
Eser Adı (dc.title) | 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Açısından Ev Hizmetlerinde Çalışanların Durumu |
Yayın Türü (dc.type) | Tez |
Yazar/lar (dc.contributor.author) | GÜNDÜZ, Esra |
Atıf Dizini (dc.source.database) | Diğer |
Konu Başlıkları (dc.subject) | Ev İşçileri |
Konu Başlıkları (dc.subject) | Ev Hizmeti |
Konu Başlıkları (dc.subject) | Sosyal Güvenlik |
Konu Başlıkları (dc.subject) | Sigortalılık |
Konu Başlıkları (dc.subject) | Çalışma Koşulları |
Yayıncı (dc.publisher) | KTO Karatay Üniversitesi |
Tez Danışmanı (dc.contributor.advisor) | ATILGAN, Ahmet |
Yayın Tarihi (dc.date.issued) | 2023 |
Kayıt Giriş Tarihi (dc.date.accessioned) | 2023-02-23T21:00:43Z |
Açık Erişim tarihi (dc.date.available) | 2023-02-23T21:00:43Z |
Tez Türü (dc.type.thesis) | Yüksek Lisans |
Özet (dc.description.abstract) | Bu tez, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu çerçevesinde ev hizmetlerinde çalışanlara sağlanan sosyal güvenliğin önemini ortaya çıkarmayı amaçlamaktadır. Amaçlardan bir diğeri ise sorunları ve hakları bakımından gündeme gelmeyen ev hizmetleri sektörüne farkındalık oluşturabilmektir. Evlerde ücret karşılığında temizlik, ütü, yemek, bakım, bahçıvanlık, şoförlük, bulaşıkçılık gibi işleri yapan kişiye ev hizmetleri çalışanı denir. Kadınların da iş gücüne katılımı ile hem dünyada hem de ülkemizde ev hizmetleri büyük bir sektör haline gelmiştir. Buna karşılık ev işçileri birçok problem ile karşılaşmaktadır. Ev hizmetleri sektöründe daima bir belirsizlik söz konusudur. Kötü çalışma koşulları, düşük ücrete mütekabil uzun çalışma süreleri, kayıt dışılık, sosyal güvence eksiklikleri psikolojik buhranlar bu sorunlardan sadece bir kaçıdır. Ev hizmetleri sektörü kayıt dışılığın yüksek olduğu sektörlerden biridir. Bu nedenle gerek ulusal gerekse uluslararası hukuksal düzenlemelere ihtiyaç duyulmuştur. Ülkemizde ev hizmetleri çalışanları sosyal güvenceleri bakımından, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamına alınmıştır. 2014 yılında 5510 sayılı Kanuna eklenen Ek madde 9 ile ev işçilerine sigortalılıkları bakımından ayrıntılı düzenlemeler getirilmiştir. Çalışmamızda ev işçilerinin sorunlarına da değinerek, 5510 sayılı Kanun açısından yapılan düzenlemeler analiz edilecek ve değerlendirilecektir. Ev hizmetleri sektörü, çağdaş çalışma döneminde bir adım geriden gelerek gündemde yerini koruyamamaktadır. Bu bağlamda kanuni düzenlemeler çerçevesinde, çalışanların sosyal güvenceleri bakımından bilinçlendirilmesi hedeflenmektedir. |
Yayın Dili (dc.language.iso) | tr |
Tek Biçim Adres (dc.identifier.uri) | http://hdl.handle.net/20.500.12498/5769 |