- Eklemek veya çıkarmak istediğiniz kriterleriniz için 'Dahil' / 'Hariç' seçeneğini kullanabilirsiniz. Sorgu satırları birbirine 'VE' bağlacı ile bağlıdır. - İptal tuşuna basarak normal aramaya dönebilirsiniz.
İsim kişinin toplum içerisindeki resmi ve sosyal kimliğidir. Kişinin ismi için kural, onun değişmezliğidir. Fakat bazı durumlara mahsus olmak üzere mahkemeden değiştirilmesi talep edilebilir. Çocuğun ismini verme yetkisi Türk Medeni Kanunu m.339’a göre ana – babasına aittir ve bir görüşe göre onun değiştirilmesini isteme yetkisi de yine onlara aittir. Bu arada ana – babanın birlikte sahip oldukları bu yetkinin velayete mi yoksa soy bağına mı dayandığı hususu da tartışmalıdır. Dayanağı her ne olursa olsun, acaba ana – babanın çocuğa isim verme konusunda anlaşmazlığa düştüğü durumlarda hâkim onl ...Daha fazlası
Kural olarak, toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkına toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasının üyeleri sahiptir. Ancak 6356 sayılı Kanun bazı hallerde, işyerinde çalışan ve taraf işçi sendikasının üyesi olmayan işçilere de toplu iş sözleşmesinden yararlanma imkânı tanımıştır. Bu yararlanma, taraf işçi sendikasının yazılı onay vermesi veya dayanışma aidatı ödeme yolu ile mümkündür. Konuyla ilgili düzenlemeler 6356 sayılı Kanun m. 26/4 ve m. 39’da yer almaktadır. Bazı hallerde ise, bir işyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin yer bakımından kapsamı genişletilerek aynı işkolunda ...Daha fazlası
Futbol, tüm dünyada kitleleri peşinden sürükleyen ve herkesçe sevilerek takip edilen bir spor dalıdır. Futbola duyulan bu yoğun ilginin neticesinde onun birtakım kurallar dahilinde yapılması sonucunu da beraberinde gelmektedir. Bu sebepten dolayı spor hukuku adı altında genç ve karma bir hukuk dalı ortaya çıkmıştır. Gerek Türkiye Futbol Federasyonu gerekse Uluslararası yapılanmalarda spor hukukuna ilişkin olarak ayrıntılı düzenlemeler vardır. Seyirci, futbol müsabakalarının vazgeçilmez bir parçasıdır. Ancak bazı durumların varlığı halinde futbol müsabakalarının seyircisiz oynanması söz konusu ...Daha fazlası
Spor, tüm dünyada popüler ve önemli yere sahip olan faaliyettir. Spor Hukuku ise sportif faaliyetlerle birlikte spor süjelerinin arasındaki ilişkileri düzenleyen genç bir hukuk dalıdır. Spor ve spor hukukunun gelişimi ile birlikte sportif alana ilişkin birçok konunun hukuki temellerini de ortaya koyulması gerekmektedir. Bu bakımdan spor ve spor hukukuna ilişkin çalışmaların arttırılması, bu alanda yeni bakış açılarının kazandırılmasını da sağlayacaktır. Futbol müsabakaların ertelenmesi ve bu durumun ortaya koyduğu sonuçların ayrıntılı bir şekilde ele alınması, spor hukuku anlamında son derece ...Daha fazlası
Evlilik birliği devam ederken eşlerden birinin aynı cinsten bir başka kişi ile yaşadığı cinsel ilişki, evlilik birliğinin sona ermesine neden olabilmektedir. Böyle bir olayın gerçekleşmesi ile birlikte, diğer eşin hangi boşanma sebebine dayanarak boşanma davası açabileceği sorusu akla gelmektedir. Makalede evlilik birliği devam ederken, eşlerden birinin aynı cinsten bir başka kişiyle yaşadığı cinsel ilişkinin, bazı boşanma sebepleri açısından değerlendirilmesi yapılmıştır.
Geçici iş ilişkisi İş Kanunu'nda düzenlenmiş olup üçlü ilişki kuran bir istihdam biçimidir. Geçici iş ilişkisinde bireysel iş hukuku anlamında tarafların yükümlülükleri açık olmakla birlikte sosyal güvenlik hukuku açısından konu yeterince açıklığa kavuşturulmamıştır. Özellikle mesleki geçici iş ilişkisinde özel istihdam bürosunun sosyal güvenlik hukukundan doğan yükümlülüklerden sorumluluğunun açıklanması gerekmektedir. Çalışmamızda geçici iş ilişkisindeki işverenlerin, sosyal güvenlik hukuku açısından yükümlülüklerinden doğan sorumlulukları açıklanmaya çalışılmıştır.
Ofis sözleşmeleri ofis sağlayıcısı, ofis kullanıcısı ve ofis çalışanı arasında ortaya çıkan üçlü ilişkiyi anlatmak için kullanılır. Ofis kullanıcısı hem ofis alanı ihtiyacını hem de ofis malzemeleri, güvenlik, resepsiyon, kafeterya gibi işi ile ilgili diğer ihtiyaçlarını aynı anda temin etmek üzere ofis sağlayıcısı ile sözleşme yapar. Ofis sağlayıcısı, bu sözleşme gereği yüklendiği bazı edimleri, ofis çalışanı ile yaptığı sözleşme vasıtasıyla kullanıcıya sunar. Ofis kullanıcısı ile ofis çalışanı arasında doğrudan bir ilişki yoktur. Ancak çalışan, kimi zaman kullanıcının yardımcı kişisi olabili ...Daha fazlası
Ölüm, hukuki açıdan sonuçları olan hem doğal hem de hukuki bir olaydır. Ölümün bireysel iş hukukuna etkisi ölenin işçi veya işveren olmasına göre farklılık gösterir. İşçinin ölümü halinde işçi iş görme borcunu yerine getiremez. Bu durumun sonucu olarak da iş sözleşmesi sona erer. Buna bağlı olarak kıdem tazminatı ile ölüm tazminatı gibi ödemeler söz konusu olabilir. İşveren ölümü halinde ise kural olarak sözleşme işverenin mirasçılarıyla devam eder. İstisnai olarak ise işverenin ölümü iş sözleşmesini sona erdirir.Çalışmamızda işçi ve işverenin ölümünün bireysel iş hukuku açısından önemi ile İş ...Daha fazlası
ÖZET Manevi tazminat sorumluluğu, malvarlığı zararı dışında kalan ve kişilik alanında oluşan zararlara yönelik olan hukuki kurumdur. Her ne kadar zarar manevi bir alana ilişkin olsa da, sorumluluk tazminatı gerektirdiğinden, bu zararın telafisi malvarlığı değerleriyle alakalıdır. Özel kişilerin manevi tazminat sorumluluğu söz konusu olduğu gibi idarenin manevi tazminat sorumluluğu da söz konusu olabilir. Bu noktada idarenin sorumluluğunda aranan fiil, zarar, illiyet gibi genel şartlar manevi tazminat sorumluluğu için de geçerlidir. Manevi tazminat miktarının arttırılması idare hukukunda bedeli ...Daha fazlası
Bu makalede, işverene haklı nedenle derhal fesih hakkı tanıyan İş Kanunu'nun 25'inci maddesinin ikinci bendinin (d) alt bendinde düzenlenen, işçinin işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması halleri ile 6332 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 28'inci maddesi incelenmiştir. Çalışma kapsamında söz konusu haklı nedenin Borçlar Kanununa tabi işçiler açısından doğuracağı sonuçlara yer verilmiştir. Ayrıca konu Deniz İş Kanunu ve Basın İş Kanunu açısından da değerlendirilmeye çalışılmıştır.
Makale, profesyonel futbolcuların jübilesi ile ilgilidir. Türkiye Futbol Federasyonu Profesyonel Futbolcuların Jübileleri Talimatı kapsamında değerlendirmeler yapılmıştır.
6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında yükümlülüklerimiz ve cerez politikamız hakkında bilgi sahibi olmak için alttaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.