Detaylı Arama
İptal
Bulunan: 230 Adet 0.001 sn
- Eklemek veya çıkarmak istediğiniz kriterleriniz için 'Dahil' / 'Hariç' seçeneğini kullanabilirsiniz. Sorgu satırları birbirine 'VE' bağlacı ile bağlıdır.
- İptal tuşuna basarak normal aramaya dönebilirsiniz.
Filtreler
Filtreler
Bulunan: 230 Adet 0.001 sn
Koleksiyon : Sosyal ve Beşeri Bil ... ✕
Koleksiyon [9]
İlgili Araştırmacılar [20]
Ambargo Durumu [1]
Tam Metin [2]
Yayın Türü [7]
Yazar/lar [20]
Atıf Dizini [5]
Konu Başlıkları [20]
Yayıncı [20]
Tez Danışmanı [3]
Dergi Adı [2]
Yayın Tarihi [11]
Dergi Sayısı [1]
Yayın Dili [4]
dc.description.provenance [20]
Erişime Açık

The Validation and Correlations with Empowering Leadership and Self Efficacy Scales

ASLAN, Şebnem | AKARÇAY, Demet

Empowering employees becomes a current issue as leadership approach as well as a managerial means of contemporary approaches. Empowering employees is predicted to impact on self- efficacy positively. In the first phase of the study, the investigation of validity and reliability of empowering leadership and self-efficacy scale were conducted among healthcare employees in Turkey. In the second phase, the relationships between empowering leadership and the sub- dimension of empowering leadership and self-efficacy were searched. The related scales were performed among 550 healthcare employees, who ...Daha fazlası

Makale 2015 Journal of Social Sciences Research 4 Görüntülenme
Erişime Açık

Dijital Dünyada Müslüman Kalmak

EKİZ, İlknur

2000’lerden sonra dijitalleşen dünya, yeni bir toplumsal paradigma ve yeni bir “dijital kültür” ortaya çıkarmıştır. Bilgi edinme, anlam dünyamızı oluşturma, başta din olmak üzere diğer değerlere dair yeni sorunların ve soruların ortaya çıkmasında, mahremiyetin dönüşmesinde, toplumsal hareketlerin oluşmasında bu paradigma hakimdir. İnternet, televizyon artık bir kimlik edinme mekânıdır. Hayatımızın bütün aşamalarında düşüncelerimizden eylemlerimize, tercihlerimize, ilişkilerimize kadar karar verişlerimizi bu mekânın paradigması belirliyor. Bu paradigmaya en büyük ivmeyi kazandıran ise gör(ün)me ...Daha fazlası

Makale 2017 Çizgi kitabevi 12 Görüntülenme
Erişime Açık

The Role of Personal and Social Factors at Impression Management’s Impact on Career Success

ASLAN, Şebnem | TOYGAR, Şükrü Anıl | AKARÇAY, Demet

The aim of this study is to examine the impact of personal and social factors such; EQ (Emotional Quotient), self-respect and social comparison on the impression management's impact on subjective career success and also to ascertain health care personnel's opinions on career success. The research has been conducted in 6 major hospitals with 330 health care workers in Konya, province of Turkey. Bolino and Turnley's (1999) impression management scale; Greenhaus, Parasuraman and Wormley's (1990) career success scale; Rosenberg's self-esteem scale and Gibbon and Buunk's (1999) social comparison or ...Daha fazlası

Makale 2015 EUL Journal of Social Science 4 Görüntülenme
Erişime Açık

Atasözleri ve Deyimlerde Kadına Yönelik Şiddetin İzleri: Niteliksel Bir Çalışma

KALAYCI KIRLIOĞLU, Huriye İrem | AKARÇAY, Demet | KIRLIOĞLU, Mehmet

Amaç: Toplumumuzdaki kadın-erkek eşitliğinin ve kadına yönelik şiddettin içselleştirilmesinde önemli bir yeri olduğu düşünülen atasözleri ve deyimlerin nitel araştırma deseni çerçevesinde analiz edilmesi ve yorumlanması bu çalışmanın amacını oluşturmaktadır. Yöntem: Çalışmada nitel araştırma deseni kullanılmıştır. Türk Dil Kurumu sitesinden elde edilen ve anlamında ve içeriğinde “kadın” olan 74 atasözü ve deyim incelemeye alınmıştır. “Kadın”a yönelik olarak ele alınan 74 atasözü ve deyim üç araştırmacı tarafından nitel araştırma desenine uygun olarak analize tabi tutulmuş ve atasözleri ve deyi ...Daha fazlası

Makale 2016 Munzur Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 23 Görüntülenme
Erişime Açık

Farklı Merhamet Düzeylerine Sahip Üniversite Öğrencilerinde Depresyon, Anksiyete, Stres Ve Duygusal Zekânın İncelenmesi

AKDENİZ, Seher | DENİZ, Mehmet Engin

Bu araştırmanın amacı farklı merhamet düzeylerine sahip üniversite öğrencilerinde depresyon, anksiyete, stres ve duygusal zekâyı incelemektir. Araştırmanın çalışma grubu Necmettin Erbakan Üniversitesi’nin Ahmet Keleşoğlu Eğitim Fakültesi; Selçuk Üniversitesi’nin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Mühendislik-Mimarlık Fakültesi, Hukuk Fakültesi ve Fen-Edebiyat Fakültelerinde öğrenim görmekte olan 1., 2., 3. ve 4. sınıf öğrencileri arasından küme örnekleme ve büyüklüğe orantılı örnekleme yoluyla seçilmiştir. Çalışma grubu 322’sı kız, 254’ü erkek olmak üzere toplam 576 öğrenciden oluşmaktadır. ...Daha fazlası

Makale 2019 KTO Karatay Üniversitesi Sosyal ve Beşeri Bilimler Fakültesi /Karatay sosyal araştırmalar Dergisi 4 Görüntülenme
Erişime Açık

Merhamet Ölçeği’nin Türkçeye uyarlanması: Geçerlik ve güvenirlik çalışması

AKDENİZ, Seher | DENİZ, Mehmet Engin

Bu çalışmanın amacı, Pommier tarafından geliştirilen Merhamet Ölçeği’ni (MÖ) Türkçeye uyarlayarak geçerlik ve güvenirlik çalışmalarını gerçekleştirmektir. Araştırmaya dört çalışma grubundan oluşan toplam 854 üniversite öğrencisi katılmıştır (490 kız / 364 erkek). Ölçeğin psikometrik özellikleri; doğrulayıcı faktör analizi, ölçüt bağıntılı geçerlik, iç tutarlık ve test-tekrar test yöntemleri ile incelenmiştir. Ölçeğin yapı geçerliği için doğrulayıcı faktör analizi yapılmış ve merhamet yapısını oluşturan altı boyutun varlığı doğrulanmıştır. Ölçüt bağıntılı geçerlik çalışması sonucunda Duyarlı Se ...Daha fazlası

Makale 2016 The Journal of Happiness & Well-Being 8 Görüntülenme
Erişime Açık

The Relationship Between Mobbing and Employee Mental Health

ASLAN, Şebnem | AKARÇAY, Demet

In the recent years, the negative effects of mobbing on employee health have been frequently expressed. For these reason, the objective of the study was stated to investigate whether mobbing has effects on employee health. The study was conducted in Konya, a province of Turkey among 181 healthcare employees. In the study Grunau’s (2007) Work Harassment scale, Arrindell, Heesink ve Feij’s (1999) The Satisfaction with Life Scale (SWLS) and Ryff's Psychological Well-Being, and Kevin’s (2000) Well-Being at Work scales were used. In the result of the study, it was determined that mobbing affected l ...Daha fazlası

Makale 2014 The Journal of Macro Trends in Health and Medicine 6 Görüntülenme
Erişime Açık

The Mediator Effect of Knowledge Management Orientation in the Relationship between Information Technology Support and Knowledge Quality

ASLAN, Şebnem | AKARÇAY, Demet

This correlational study assessed the effect of information technology within the health sector on knowledge quality. In this context, the mediator roles of explicit and tacit knowledge management orientation in the relationship between information technology and knowledge quality were investigated. Healthcare employees of four public hospitals in Konya that is a province of Turkey were administrated knowledge quality scale of wood (2005), explicit and tacit knowledge management orientation scale and information technology support scale, which were developed by Choi and Lee (2003) and cited fr ...Daha fazlası

Makale 2016 International Journal of System Modeling and Simulation 2 Görüntülenme
Erişime Açık

Validity of and Relationship Between The Variables of Ethical Climate and Culture Patient Safety and Organizational Support

ASLAN, Şebnem | AKARÇAY, Demet

In this study, it was assumed that behavioral variables within the organization-al environment contribute to improve patient safety. For this purpose, in the initial phase, validity and reliability analysis was conducted for the scale in order to adapt to Turkish. In the second phase, the correlation between ethical climate and culture, patient safety and perceived organizational support (manager and peer support) were investi-gated. The study population involves employees (N= 300) working in four public hospi-tals in the province of Konya in Turkey. ing measures as ethical climate and cul-tur ...Daha fazlası

Makale 2015 The Journal of Academic Social Science Studies 4 Görüntülenme
Erişime Açık

The Mediator Role of Ethical Values and Behavior which is Affected by Organizational Citizenship Behavior on Employee Empowerment

ASLAN, Şebnem | AKARÇAY, Demet | TOYGAR, Şükrü Anıl | ALA, Şükran

The purpose of this study is to determine the effect of employee empowerment on organizational citizenship behavior and the role of ethical values and behavior in terms of this impact. This research was applied to a sample of group of 195 persons, working in two leader companies in the textile industry, located in the province of Isparta in Turkey. In the inquiry, it has been concluded that the employee empowerment affects the organizational citizenship behavior by the full mediation of ethical value and behavior.

Makale 2014 Journal of Small Business and Entrepreneurship Development 8 Görüntülenme
Erişime Açık

Üniversite Öğrencilerinin Sosyal Medya Kullanımı Alışkanlıkları Üzerine Bir Araştırma: KTO Karatay Üniversitesi Facebook Örneği

ÖZDEMİR, Nilgün | İŞMAN, Aytekin

Günümüz insanı iletişimle iç içe yaşamaktadır. Kitle iletişim araçları hayatımızın vazgeçilmezleri arasına girmiştir. 1990'lı yılların ilk yarısında sıradan kullanıcıların hayatına giren internet, kullanıcılarına sanal bir ortam sağlamıştır. İletişim ve medya teknolojilerinin gelişimi "yeni" ortam kullanıcılarına her geçen gün yeni bir interaktif (etkileşimli) dijital (sayısal) platform sağlamaktadır. Bu platformların özellikle üniversite öğrencileri tarafından en çok tercih edilenleri sosyal medya platformlarıdır. Bu araştırma üniversite öğrencilerinin sosyal medya kullanım motivasyonlarını ö ...Daha fazlası

Makale 2018 Akdeniz Üniversitesi İletişim Fakültesi Dergisi 2 Görüntülenme
Erişime Açık

Konya’nın Son Döneminde Bir Düşünce Adamı: Namdar Rahmi Karatay ve Felsefesi (A Man of Thought in the Last Period of Konya Namdar Rahmi Karatay and Philosophy)

ERDEM, Hüsamettin

Konya’da 1925-1929 yılları arasında yayınlanan Yeni Fikir Dergisi’nde yazılan yazılarla varlığını ortaya koyan Konya Enerjetizm Felsefe Okulu, Türk düşünce tarihinde çok önemli bir yere sahip olmamakla birlikte, Konya açısından önemli bir fikir hareketidir. Orijinal bir fikir sentezine ulaşma iddiası ötesinde fazla bir varlık göstermiş değildir. Anadolu’nun Konya gibi mümtaz bir şehrinde ortaya çıkmış olması dikkate değerdir.

Makale 2018 İslâm Tarih, Sanat ve Kültür Araştırma Merkezi 17 Görüntülenme
6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında yükümlülüklerimiz ve cerez politikamız hakkında bilgi sahibi olmak için alttaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.
Tamam Açık Erişim PolitikasıAçık Erişim Yönergesi
creativecommons
Bu site altında yer alan tüm kaynaklar Creative Commons Alıntı-GayriTicari-Türetilemez 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.
Platforms