Özel Hukukta İşçinin Kişiliğinin Korunması

ÇAKMAK, Berna

İş hayatının her aşamasında veya her mevkide istihdam edilen işçilerin kişilik hakkı ihlalleri ile karşılaşılabilmektedir. Günümüzde ise bu husus teknolojik ve sosyal gelişmelerle birlikte çok daha karmaşık bir hal almış; işçinin kişilik hakkına müdahale çok daha yaygın bir hale gelmiştir. Bu nedenle işçi kişiliğinin korunması günümüzde çok daha önem kazanmıştır. Bu çalışmamın temelini özel hukuk alanındaki düzenlemeler kapsamında işçinin kişiliğinin korunması oluşturmaktadır. Çalışmamda öncelikle temel kavramlar niteliğindeki kişi, kişilik ve kişilik hakkı kavramları üzerinde durulacaktır. So ...Daha fazlası

Tez 2022 BOSTANCI, Yalçın KTO Karatay Üniversitesi 3 Görüntülenme

Erişime Açık

İş Hukukunda Çalışma Süresinden Sayılan Haller

DAĞLI, Bilge

Sanayileşmenin ve küreselleşmeye bağlı iş gücüne ihtiyacın artması çalışma süresinin düzenlenmesi gerekliliğini ortaya çıkarmıştır. Çalışma süresi, işçinin işverenin emir ve talimatları altında geçirdiği zaman dilimidir. Bu nedenle İş Hukukunda işçi ve işveren ilişkisini düzenleyen ve dengeleyen en önemli kavram çalışma süresi kavramdır. Hukukumuzda işçiyi koruma düşüncesi ile çalışma süresi için asgari ve azami sınırlar belirlenmiştir. 4857 sayılı İş kanunumuz çalışma sürelerine ilişkin esaslara yer vermiştir ve uygulama şeklini de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca çıkarılacak yönetmeli ...Daha fazlası

Tez 2022 BOSTANCI, Yalçın KTO Karatay Üniversitesi 2 Görüntülenme

Erişime Açık

İş Güvencesi Kapsamında Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi

ULUĞ, Tuğba

Ülkemizde yıllardır uygulanmakta olan asıl işveren alt işveren ilişkisinin temelinde asıl işverenlerin işletmenin ve işin gereği ile teknolojik uzmanlık gerektiren asıl işin bir bölümünü veya işverenin mal ve hizmet üretimine ilişkin asıl işe yardımcı işlerin alt işverenlere yaptırılması suretiyle işyerlerini yönetebilmeleri yatmaktadır. Bu esnada alt işveren işçileri de asıl işverenin işyerinde bu işe özgülenmiş olarak çalışacaklardır. İş güvencesi koşullarının sağlanması şartıyla bu süreçte alt işveren işçilerinin iş sözleşmesi ancak geçerli sebebin varlığı durumunda feshedilebilecektir. Çal ...Daha fazlası

Tez 2022 BOSTANCI, Yalçın KTO Karatay Üniversitesi 4 Görüntülenme

Detaylı Arama

Filtreler

Koleksiyon [3]

Ambargo Durumu [1]

Tam Metin [1]

Yayın Türü [1]

Yazar/lar [3]

Atıf Dizini [1]

Konu Başlıkları [13]

Yayıncı [1]

Tez Danışmanı [1]

Yayın Tarihi [1]

Tez Türü [1]

Yayın Dili [1]